Nuestros servicios

Acompañamos a las organizaciones en la estrategia, el desarrollo del talento y la incorporación de los mejores profesionales. Estas son nuestras áreas de trabajo.

Desarrollo del talento directivo

Evaluación del rendimiento, valoración del potencial y desarrollo de habilidades de liderazgo y dirección de equipos.

Evaluación del rendimiento

Realizamos evaluaciones cruzadas y consensuadas en la organización de la contribución de cada uno de sus directivos al proyecto global de empresa, mediante la construcción y el acompañamiento en comités evaluadores. Este proceso tiene como uno de sus outputs la construcción de un plan de sucesiones en la organización y el establecimiento de planes de desarrollo individualizados para cada uno de los evaluados.

Valoración del potencial

Utilizando una metodología que combina entrevistas en profundidad con un análisis 360 cualitativo por parte del entorno del evaluado, valoramos y ofrecemos feedback a roles clave de la organización, con el fin de mejorar su potencial y su contribución a resultados.

Desarrollo de habilidades de liderazgo y dirección de equipos

Acompañamos a los equipos directivos mediante intervenciones que combinan formación, desarrollo de proyectos y coaching.

Desarrollo de planes estratégicos y construcción de cuadros de mando e indicadores de objetivos

A partir de ofrecer soporte en la definición del plan estratégico de la organización, bajamos el mismo a objetivos concretos y cuantificables para cada unidad de negocio, estableciendo con ellas aquellos indicadores clave para evaluar su nivel de cumplimiento y tener un control de la actividad.

Búsqueda de profesionales

Llevamos a cabo procesos de búsqueda de profesionales, ayudando a nuestros clientes a encontrar a los candidatos que más se ajustan a sus necesidades organizativas presentes y futuras. Mediante la combinación de entrevistas focalizadas en la identificación de competencias y un proceso extenso de referencias nos aseguramos de que los perfiles seleccionados encajan, tanto con el puesto, como con el equipo y el proyecto de empresa. Combinamos la búsqueda directa e indirecta en la identificación de candidatos potenciales.

Coaching ejecutivo

Apoyamos el desarrollo de los directivos mediante técnicas de coaching. Acompañamos en el proceso de evolución directiva, ayudando a establecer los puntos fuertes y las áreas de mejora de cada profesional, diseñando con él el camino de mejora y apoyando con técnicas y planes de acción concretos el desarrollo. El diferente perfil de nuestros consultores nos permite apoyar todo tipo de procesos, muy especialmente el reforzamiento de la orientación a resultados.

Desarrollo y apoyo a departamentos de RRHH

Intervenimos especialmente en el ámbito de las pymes, ayudando a la construcción de Departamentos de Recursos Humanos desde cero, seleccionando al equipo, desarrollando un plan de trabajo y ofreciendo un upgrade externo temporal al mismo, hasta que éste es capaz de funcionar de forma autónoma.

Definición de estructuras organizativas y políticas de compensación

Definición de roles

Identificamos los principales roles de la organización, sus misiones y funciones, las posibles trayectorias profesionales y sus indicadores clave de resultado.

Valoración de estructuras organizativas

Implantamos modelos de valoración de puestos de trabajo para la organización, los cuáles permiten sentar los pilares de las políticas retributivas de la misma.

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